♦ Salariul minim brut al unui angajat în Nepal este de puţin peste 16.000 de rupii nepaleze, adică circa 122 de dolari, pe când în România salariul minim brut este de 3.000 de lei, adică aproape 670 de dolari ♦ „România reuşeşte să atragă lucrători din ţări sau zone sărace, cărora le oferă venituri de câteva ori mai mari decât în ţările lor, un job garantat timp de minimum doi ani şi unele beneficii. Mai presus de toate, le oferă accesul la piaţa muncii din UE, în speranţa că vor putea să găsească joburi şi mai bine plătite.”
Nepal, Sri Lanka, Turcia, India şi Bangladesh ocupă primele cinci poziţii în clasamentul ţărilor asiatice care trimit cei mai mulţi muncitori să acopere locurile de muncă disponibile pe piaţa muncii locală, arată datele transmise de Inspecţia Muncii, la solicitarea Ziarului Financiar.
Astfel aproape 17.800 dintre muncitorii asiatici de pe piaţa locală vin din Nepal, respectiv 27% din totalul de 65.441 de astfel de muncitori de pe piaţa locală. Din Sri Lanka lucrează circa 12.1260 de muncitori pe piaţa locală, din Turcia sunt 11.236, din India sunt 7.835, iar din Bangladesh au venit circa 5.120 de muncitori în companiile locale.
Unul dintre motivele pentru care muncitorii din aceste ţări vin să lucreze pentru companiile din România este diferenţa dintre salariile din ţările lor şi cele de aici. De exemplu, salariul minim brut al unui angajat în Nepal este de puţin peste 16.000 de rupii nepaleze, adică circa 122 de dolari, iar salariul mediu brut este de aproape de 61.000 de rupii nepaleze, ceea înseamnă circa 464 de dolari, conform datelor de pe platforma Paylab. Spre comparaţie, în România salariul minim brut se ridică la 3.000 de lei, adică aproape 670 de dolari, iar salariul mediu brut este circa 6.800 de lei, adică peste 1.500 de dolari.
