Majoritatea angajaţilor care au participat cel puţin la un program de well-being organizat de angajator susţin că aceste beneficii sunt utile pentru creşterea performanţei lor şi spun că şi-ar dori să participe la astfel de programe o dată la şase luni, potrivit unui sondaj realizat de furnizorul de beneficii şi cadouri SmartExperience.
„Printre motivele nominalizate de angajaţi se regăsesc oportunitatea de a-şi cunoaşte mai bine colegii de serviciu şi îmbunătăţirea relaţiilor cu aceştia, creşterea nivelului de încredere în sine la locul de muncă, posibilitatea de a experimenta activităţi noi, precum şi şansa de a se relaxa“, a precizat Alecsandra Ioniţă, CEO şi well-being specialist SmartExperience.
