"În principiu, onorariile variază între 20% şi o treime din brutul anual al executivului recrutat. În Germania, de exemplu, onorariul minim al unui headhunter este de 40.000 euro, iar în Marea Britanie este de 60.000 lire sterline”, spune Rudolf Fedorovici, Regional Representative în cadrul firmei internaţionale de executive search Odgers Berndtson şi Managing Partner în cadrul Advice Executive Search România.
Astfel, dacă un consultant străin este angajat să găsească un executiv pentru România de la acel nivel va porni onorariul.
În medie, onorariul pentru recrutarea unui executiv este undeva la 50.000 de euro în România şi în regiune.
Există însă şi situaţii excepţionale, proiecte care vizează recrutarea pe mai multe ţări, unde onorariile ajung la sute de mii de euro. Biroul local al Odgers Berndtson are clienţi din toate industriile, atât în sectoare care au crescut semnificativ în ultimii ani, cum este IT-ul, dar şi în altele care au trecut prin turbulenţe şi schimbări, cum este farma, o industrie în care au dispărut o serie de companii, în timp ce altele sunt pe val. "Producţia, manufacturarea industrială e şi ea în dezvoltare şi mă aştept ca efervescenţa să continue".
Dincolo de procesul de recrutare în sine, la nivel executiv afacerile se bazează pe încredere, iar pentru a stabili astfel de relaţii executivii trebuie să aibă o reţea de cunoştinţe şi să aibă întâlniri informale. ”Există cluburi exclusiviste în care executivii se întâlnesc şi discută. Merg la jocuri de golf, la tenis, iar în Danemarca era la un moment dat obiceiul de a merge la băi de nămol”, spune Rudolf Fedorovici.
