Printre „reproşurile“ pe care le primesc cel mai adesea femeile de pe poziţii de top management se numără faptul că sunt prea emoţionale, au un comportament „matern“ faţă de subalterni şi uneori iau decizii de business mai puţin logice decât în cazul celor luate de bărbaţi.
Astfel de prejudecăţi nu ar trebui să fie luate în calcul la evaluarea eficienţei unui manager şi trebuie înlocuite cu indicatori de performanţă şi evaluări de competenţe, spun managerii care au participat săptămâna trecută la panelul „Femei în business. Sunt femeile manageri mai buni decât bărbaţii?“, organizat în cadrul conferinţei ZF HR Conference.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
