Anul acesta nu aduce nicio îmbunătăţire în ceea ce priveşte nivelul îngrijorător al stresului şi anxietăţii din cadrul Gen Z, jumătate dintre tinerii care fac parte din această generaţie spunând că sunt stresaţi şi anxoşi în cea mai mare parte a timpului. Cei mai mulţi dintre factorii de stres sunt legaţi chiar de locul de muncă, aşa că şi cele mai multe soluţii tot din această parte vin. Reducerea săptămânii de lucru la patru zile, încurajarea angajaţilor să-şi ia concedii şi chiar introducerea unor concedii sabatice la nivelul companiilor sunt printre cele mai apreciate idei de Gen Z.
